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诚信档案—“跳槽族”的“紧箍咒” |
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一家电器企业去年招聘了省内外20多名大学生，不到一年仅剩一人在坚守岗位；我市某造纸企业的一批骨干，更是集体跳槽到外地一个薪酬更高的企业。如何才能招聘到不跳槽的员工？成为不少企业的心病。 在熙熙攘攘的人才市场，职场诚信的话题受到越来越多人的关注。招聘方期待着求职方不再用“注水”的简历来骗取青睐，不再“这山望着那山高”，刚签约就想违约；求职方也渴望用人方不要夸大企业的业绩和发展前景，给求职者以实实在在的承诺。“当求职者到了企业后才发现原来的承诺不能兑现，那么员工很可能会对企业失去信任，导致忠诚度降低。”市劳动和社会保障局职鉴中心的同志说。 近日，在人才大厦四楼招聘现场，鄞州区某公司负责招聘的同志告诉记者：“有些应聘者才从学校毕业两三年，就已经换了三四个单位，对于这种人我们是不欢迎的，因为这种人缺乏诚信。” 一名不愿透露姓名的“跳槽族”承认，今天跳到这里，明天又跳到那里，结果哪里都难令人满意，自身的社会形象自然会打折扣。所以就职与跳槽都应慎重。 中华纸业人力资源部龚先生认为，在目前人才市场聘用机制尚未完全成熟的情况下，要有效杜绝恶意毁约，除了用人单位进一步完善内部分配和人才管理机制，还需要政府部门加大对恶意毁约、恶意挖人等做法的制约、监管力度。 一些企业老总在接受采访时也向记者表示，如今的大学生大多是独生子女，从小在父母的呵护下长大，责任感相对缺乏。高校应强化对学生责任意识和诚信意识的教育。 全国个人诚信档案查询网（www.11-22.cn ）是是国内为数不多的集网络招聘和职业信用服务于一体的综合性人力资源服务网站，是中国最诚信的人力资源网站，旨在降低用人单位人力资源管理风险，拓宽求职者发展空间，便于企业员工的内部管理。当该员工想跳槽时，其他企业就可以通过该员工的“诚信档案”了解其诚信评价。 |
