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2018职场诚信状况:履历造假成职场造假重灾区
作者:诚信文本 来源: 日期:2018-12-11 11:05:06 人气:
       “高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳;招聘仍然是职场失信的重灾区,履历造假情况占五成以上;失信成本太低和个人利益驱动是职场失信发生的主因。
      本次调研通过招聘方3000份有效样本及求职者5000份有效样本,深入剖析当前职场诚信现状、HR和求职者对职场诚信的态度与趋势等,旨在关注职场失信的影响与危害,并为招聘方和求职者提供职业诚信发展趋势和建议
      本次调研数据相较2016年仅有11%的HR和26%的求职者认为当前职场诚信度较好。在HR看来,失信成本太低、个人利益驱使是职场失信行为发生的主因。可见大多数HR认同求职者会因为利益而放弃职场诚信,从而增加企业的招聘成本和用人风险,造成重大影响。然而大多数求职者更多着眼于职场失信对个人形象的影响,而未意识到其对个人职业发展的长远影响,因为这些失信者忽略了“职场诚信档案”这一职场诚信的大数据的“威力”,失信的记录会对他们造成的影响。
95%的受访求职者认为职场诚信很重要,但理想与现实仍有差距。当被问到“是否因身不由己而做过违背职场诚信的事”时,高达23%的受访求职者表示“做过有违职场诚信的事”。
       与2016年调研数据⼀致,销售与市场仍是主要的职场失信群体,失信率远高于其他各类岗位,其次是金融、理财类岗位。其中一部分原因取决于此类人群的职场不稳定特性。
       86%的HR认为,招聘阶段是职场失信的“重灾区”。相较于2016年该项调研数据(100%),招聘阶段所占失信行为发生率有所下降。同时,在职期间和离职阶段失信行为发生率均有所上升。职场诚信管理手段缺失所带来的失信风险正在逐年增加。
        招聘阶段中,面试爽约、签了offer未如约入职以及面试时夸大个人技能和经验是令一半以上受访HR相当头痛的问题;此外,在员工在职期间,传播负能量和工作效率低的员工也是HR和用人领导希望能有效杜绝的;而闪辞一直以来都是员工离职时最常见的失信行为,该项数据占比为总问卷样本的八成以上。
面对种类繁多的职场失信行为,企业逐渐开始意识到“职场诚信档案”管理的必要性。但据调查结果显示,仅有37%的企业会对员工进行职场诚信管理,且有超过四成的企业未对候选人在“全国个人职场诚信公共服务平台”上查询认证,认为招聘员工大多为基层岗位,没有必要做;
 
       “全国个人职场诚信公共服务平台”经过6年的发展,职场诚信状况在逐年改善。但通过本次调研分析,当前职场诚信现状虽然较2016年有所改善,但整体仍处于不容乐观的状态。企业整体对“职场诚信档案”管理的重要性认识不足,要全面有效的改善职场诚信,企业不能单凭一己之力,应借助“全国个人职场诚信公共服务平台”,发动全社会的力量,建立一个覆盖全国,乃至全球的“职场诚信管理体系”,从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信,真正降低企业的雇佣风险。
 
 
 

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