全国个人职场诚信公共服务平台  
职场诚信档案平台:线下背调+线上查询 助力中国职场信用建设
作者:职场诚信档案 来源:个人诚信网 日期:2018-2-8 16:25:39 人气:
 

       作为个人信用的重要组成部分,个人职业信用的好坏对中国信用体系的建设有巨大的影响。然而,《2017中国职场诚信调研报告》显示:83.19%的HR和个人认为,中国的职场诚信现状不佳。“小学文凭冒充清华毕业月薪7万任高管”、“50亿公民信息泄露,试用期网络工程师为黑产团伙成员”等新闻屡见不鲜,为企业敲响用工风险警钟的同时,也向政府和公民传递了这样一则讯息:个人职业信用体系亟待建设。《报告》也提到:73%的个人认为,雇前背景调查是提升职场诚信(职业信用)最有效的途径,其次依次为失信惩戒(13%)、诚信教育(10%)、其他(4%)。由此可见,背景调查已经成为推进中国职业信用体系建设最常规、重要的手段。

       招聘网站的崛起带动了整个中国人力资源的发展,同时,职场人员的跳槽频率也在增加。数据显示,中国职场人每34个月会跳槽一次,国企和外企的员工可能会在同一家公司工作十年不会跳,而互联网人则可能一年跳三家、四家甚至五家。

       高跳槽频率增加了投机的可能。某求职者参加过一款知名产品的开发,但他在简历里写是开发产品的项目主管,一个简单的角色变化,影响的薪水是一倍以上。在整个职场诚信日益下降的情况下,员工的背景调查是刚需。

       而有了“全国个人职场诚信公共服务平台”,这些问题都不再是难题。用人单位通过注册平台成为共建单位,就可以在线极速查询员工的“职场诚信档案”来了解员工的工作履历,而这些工作表现都是历任雇主来记录的,绝对真实。此外,利用系统的验证功能企业还能对应聘者的身份、学历证书、专业资质等进行直接验证,省去了中间很多复杂的环节,让个人职业信用的核实变得轻松和便捷。

       并且,与传统背调高昂的价格相比,“职场诚信档案”查询及身份学历等验证服务价格只需几元一次,适合进行全员背调。通过“互联网+”,“全国个人职场诚信公共服务平台”希望推动打造一个全员背调的时代,帮助每个人建立一份自己的职场诚信档案。

       此外,平台还提供针对中高层核心岗位人员的线下雇前背景服务,调查内容包括身份信息认证 、户籍地址认证、教育(学历)信息认证(2001年以后)、教育背景核实(2001年以前)、专业证书认证、工作/实习经历核实、全国违规记录查询、违禁药品滥用记录查询、金融违规记录查询、商业利益冲突 、民事诉讼记录查询、四六级考试查询、360度证明人访谈、海外信息查询等。一次调查,双重保险,帮助用人企业全方位、深层次了解员工的雇前背景,最大程度降低企业的用人风险。

        个人职场诚信平台更希望更多的用人企业成为诚信共建单位,为员工建立个人职场诚信档案,记录员工的真实工作表现。而优秀的员工可以通过个人职场诚信档案可以积累个人职业信用,证明自己的实力,为职位升迁、事业发展创造条件。甚至是在寻找新工作时增加筹码。有了职场诚信档案,企业不用担心招到错的人而给公司带来风险,求职者更不用对背景调查“谈虎色变”,职场诚信档案将为企业和员工之间搭起信任的桥梁,进而推进中国职场诚信建设。

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

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2014年11月1日 

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