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四成受访者认为第一份工作应该“骑驴找马” 当心毁坏职业信用
作者:职场诚信档案 来源:个人诚信网 日期:2017/5/23 16:44:33 人气:
 

       毕业季临近,一年一度的“春招”也已接近尾声。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2004名受访者进行的一项调查显示,82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要。面对第一份工作,毕业生心中都怀有不少期待。数据显示,44.9%受访者找第一份工作时最看重薪资。而对于第一份工作的态度,调查显示,44.6%的受访者觉得应该“骑驴找马”,先找到一个,再考虑换更好的。

        第一份工作的坚持更重要

       对绝大多数人而言,人生的第一份工作都不会是其最后一份工作,但第一份工作,对于一个人今后的职业发展具有深远影响。第一份工作是我们完成由“校园人”向“社会人”过渡的转换场,它除了带给你一份薪水之外,还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等,可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式,树立作为职场人的责任意识,提高面对挫折与挑战的能力,积累社会资源等。这些都将是我们今后职业发展的无形“财富”,会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经历告诫毕业生所言,第一份工作重要,第一份工作的师傅重要,第一份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓“坚持”无疑是指“稳”。但是,对很多求职者而言,似乎并没有意识到第一份工作求“稳”的重要性。

        现实确是,频繁跳槽者、“骑驴找马”者比比皆是。对企业而言,只有忠诚于企业的人才,才能保证企业的发展,才能保证技术创新、管理创新和营销创新因此,越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准,甚至有人直言:“一个员工如果在企业干不了3年,不算是人才。”

      “骑驴找马”当心毁坏个人职业信用

       此外,过于频繁、毫无规划的跳槽,也会影响个体未来职业生涯的发展,职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果频繁跳槽,对业务刚熟悉,又去新的单位,有的还变换工种、专业,职业生涯连续性不断被打断,其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中,频繁跳槽越跳越“糟”,“骑驴找马”后马没找到反被驴“踢”的大有人在。

        一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个“定力很差且没有责任感的人”,一个人一旦被打上这样的烙印,在劳动力市场不受雇主“待见”,求职更容易“碰壁”。职业规划师调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成损害,在10年中换了至少5份工作的员工,不仅不会很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒绝。正如一家世界500强企业的HR所言:“跳槽与人的个性有关,习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现:忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水,这对于那些因“向钱看”而频繁跳槽的人未必不是一种警示。

       职场专家建议职场新人,在追求个性的同时也要对单位心存包容。在还没有积累到足够的职业成熟度时就频繁跳槽,是非常不成熟的做法,更是不诚信的行为。大学毕业生们最好从一开始就注重自己的职业声誉,慎重对待毁约。作为企业新人,要找到薪水理想、工作环境良好、职业发展空间大这样三全齐美的理想工作,绝非是一朝一夕的事情。毁约不仅可能会降低自己的个人职业诚信度,还可能降低用人单位对自己的信任度。实际上,作为社会信用的重要组成部分,职场诚信越来越受到社会各个层面的重视。 全国个人职场诚信公共服务平台的启动,意味着在不久的将来, 职场失信行为将无处遁形。

 

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