“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”某企业人事部门张先生这样评价90后员工，而这似乎已经成为职场上一个普遍现象。

      近日，麦可思研究院发布的数据显示，有40%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

       闪辞已成为最典型的职场不诚信现象之一。作为老板，您有谁没有经历过说走就走的员工？有没有经历过简历造假的员工？有没有经历过不为公司创造价值但却天天牢骚满腹的员工？

       很多职场失信者们给的理由多集中在，“薪资待遇不理想”“个人发展空间不够”“想改变职业和行业”“工作环境让人厌恶”等。他们纷纷表现出不是自己的失信都是让工作单位的逼的，事实真的如此吗？

       作为求职者，为了让自己在找工作时候稳妥一些，在面试官那加分，您会不会“修饰”自己的简历？面对工作的困难和压力，您是否会不顾及自己的签订了的合同，悄然离去？看着理想就业公司的诱惑，您会不会带着自己从原公司的拿到的文件投怀送抱？

       如果没有诚信做基础有能力也是无效的。有多大的建设性就有多大的破坏性，很多大学生毕业的时候其实锻炼出来的是素养和能力，专业能力需要到企业重新修为，企业对人才诚信的要求比什么都重要。我们常常讲句话：小圣靠智，大圣靠德。一个领袖型的专业人才无德不立。无论从基层还是高层，岗位越重要素养和诚信越重要。

       法制社会核心其实就是诚信社会，法制社会对中国这个社会环境里在很多年的抱怨中间在各个环节都有，不仅职场上，某种程度讲我们现在这个社会很容易出现相互投毒的社会，我把我的不好倾倒给你，你把你的不好倾倒给我。怎么建立诚信社会？如果能通过大数据、通过这样的平台建立所有造假的人无处逃遁的时候你就会发现每个人的诚信将会得到他应有的回报。从这个角度它对社会诚信建设是有巨大贡献的。

       所以，职场不诚信的最根本原因在于失信成本低和企业间信息的不对称。

       2016年6月27日，习近平主席在中央全面深化改革领导小组第二十五次会议上提到"信用惩戒大格局，让失信者寸步难行"，强调要建立健全跨部门协同监管和联合惩戒机制。可见，在中央政策、国务院文件精神的指引和中国信息协会信用专业委员会、中国市场学会信用工作委员会、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心等单位的指导下推出的、专业致力于"职场诚信"的互联网+服务平台——全国个人职场诚信公共服务平台，将成为用人单位提供人才职场诚信的重要参考依据。

       据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。人才的职业信用形势严峻，而“全国个人职场诚信公共服务平台”的推出，实现了职场诚信管理的信息化，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案,供用人单位网上查询。

       职场诚信，通过企业建立员工职场诚信档案实现约束、信任机制的工具，让企业为优秀员工背书站台，使失信者受到惩罚，致力于构建和谐职场环境，打造良性循环的健康职场环境势在必行。