全国个人职场诚信公共服务平台  
全国个人诚信公共服务平台 为漏洞百出的企业拾遗补缺
作者:职场诚信档案 来源:个人诚信网 日期:2016/3/8 11:02:51 人气:
 
    企业管理漏洞的实质,就是制度缺陷及用人不慎。每家企业的的制度都不会非常非常完善,不同的企业,可能会有不同的管理漏洞。现在没有的管理漏洞,随着企业发展和技术进步,以后也有可能会出现。即使制度完善,但就像《三次逃票》里的经理所说,出于成本的考虑企业没有办法设置复杂的监督机构,正如完善的公共交通系统一样。

    所以,很多环节,都需要员工自身的职业道德去约束自己,这就给一些员工以可趁之机,正如《三次逃票》故事中的留学博士生,有**、有知识、有能力,但缺了诚信,以致他不尊重规则,不仅如此,还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。录用这样的员工有给企业带来非常大的风险。

    职场诚信档案就发挥出了你想像不到的“约束”作用:

    档案查询——企业在招聘时通过“档案查询”功能查询应聘者之前的真实工作表现,避免自说自话,蒙蔽企业,对于有过违背职业道德的应聘者,招聘方通过查询即可提前预知,并作出是否录用的判断,此举不仅可以约束员工的职场行为,还将大大降低企业的用人风险!

    “档案”的约束和激励功能——通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立,有效约束了员工的在职表现!对表现优秀的员工,留下一个好的表现记录,对他来说是一种激励,一种诚信财富的积累。而对于那些抱着“混不好,捞一把就跳槽”想法的员工是一种约束,在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守,克己奉公,激发出员工正能量,为企业创造更多财富!

    “职场诚信档案”有别于企业内部建立的员工激励和约束制度。员工内部的各种制度和机制,仅在员工在职时有效,而一但员工无“担当”,不愿承受企业的制度约束时,只需选择跳槽,就能很轻松的获得解脱。而“职场诚信档案”的机制的建立,就是要让这种“解脱”的后果延续下去,让以后的用人单位了解这个人的“担当”;让员工本人也意识到“跳槽”不是解脱,而是“一处失信 处处受戒”所要承担的后果。从而激发出员工的正能量,勇于“担当”,用自己最大的努力和付出,换得一份漂亮的“职场诚信档案”记录。
 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

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全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

    任何单位、组织和个人未经“全国个人诚信档案查询网”运行单位书面授权许可,均不得以“全国个人诚信档案查询网”的名义对外开展“个人诚信”“职场诚信”等方面的相关业务。 

    特此声明! 

全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

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