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全国个人职场诚信公共服务平台帮企业安全度过难关 |
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| 现在经济面不好，很多企业多存在营收下滑，进而引发员工不稳定，见异思迁。根据年前前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》，2015年，中国经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。热门行业跳槽凶猛，民营企业离职率依然最高。在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。 调研还发现，“90后”员工比例越高的公司，员工的平均离职率也会随之升高。另外，他们普遍存在职业定位模糊及抗压性较差等特点，往往“说走就走”，缺乏契约精神。 全国个人诚信公共服务平台能够从员工招聘、员工在职管理、员工激励等多方面帮助企业引导员工树立遵约、守信、敬业的正确的价值观，和企业同舟共济，共渡难关，避免引发企业生存的安全问题！ “职场诚信档案”不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是企业人力资源管理，乃至企业日常管理中必不可少的一环。 查询甄选有用之才 降低用人风险 “职场诚信档案”类同于在美国找工作时，呈送的以前工作单位出具的推荐函。可以帮助招聘单位快速便捷的查询甄别注水简历，遴选真正的人才、防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除（辞退）的“污点”员工，甚至职业碰瓷的员工进入到您的公司，降低了企业用人风险和用人成本，助力企业发展。 管理约束员工在职行为 众所周知，信用卡在生活中不仅起到支付作用，同时也记载着使用者的个人消费信用，从而约束使用者的消费行为。同样，“职场诚信档案”就是一张类似的职业“信用卡”，记载着员工在企业中工作时的各种职业行为，并依托互联网技术，在“互联网+诚信机制”的理念下，建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制，它无形地影响着职业人的个人规划，乃至职场生涯！ “职场诚信档案”完全可以作为日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语，约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者；激发那些准备“干不好，就走”的员工的正能量，发掘他们的潜能，为企业创造更多的效益，这不正是企业所需要的吗？ 不要小看了“档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的，而“职场诚信档案”的约束力恰恰弥补了“任务指标”“激励机制”所不能给与的压力和缺憾。 员工激励的绝佳理念 还是免费的 不同于以往的奖金、股份激励等企业常用的物质激励方式，把员工良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”，成为他们 “诚信财富”的积累，成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本，为自己以后的升职、加薪打好坚实的基础。N多年后，不论是为了找到一份理想的新工作，还是“炫耀”给下一辈看，职场诚信档案都是一个很好的凭据。 “职场诚信档案”所带来的激励和约束效果，是企业任何管理制度、激励机制所替代不了的。所以说，企业在人力资源管理和员工日常行为管理中引入“职场诚信档案”的概念是非常必要的。 一位民营企业老板呼吁：“全国个人诚信公共服务平台这个太及时了，抓紧完善推广啊！仅此一项若执行到位能救活至少30%中小企业、民企，大幅提升员工敬业精神。” |
