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专家解读:建立“职场诚信档案”的迫切性和必要性
作者:yuan 来源:个人诚信网 日期:2015-8-13 11:23:20 人气:

    专家解读:企业建立“职场诚信档案”的迫切性

    近年来,一直困扰着“以人为本”的中国企业招人难、用人难、留人更难的状况愈演愈烈,归根到底还是“职场诚信”意识缺乏从而导致的人才供需双方信息不对称,劳资双方信任程度不高造成的。

    企业在招人时收到的简历很多,但面试爽约、难辨真假的简历使得人资经理头疼不已,招到企业急需的、真正合适的人才更是难上加难。

    而员工的肆意毁约、闪辞、恶意跳槽、泄露公司机密、违反竞业禁止制度等等,更是直接导致了企业利益遭受损害。

    这种“诚信危机”使的企业失望---引发企业减少在人员培养方面的投入---员工的不满和失望又引发跳槽---企业的极度失望又造成培训等方面支出的减少……如此恶性循环造成了中国的企业难以培养自己的人才、留住人才,从而导致中国的企业难以做大、做强,从而树立百年的品牌,走出国门,走向世界。

    而在大多数职场人眼中,职场诚信并不像银行信用那般有据可查。目前我国除公务员和央企、国企的部分人员有能够流转的档案外,95%的职业人没有完整的、能够流转、跟随其一辈子的职业档案,使得对职场人在人才市场流动中的考核、管理和约束,成为了一个真空,从而让一些人有空可钻。这其中除了小偷小摸、小贪小占、偷奸耍滑的一般工作人员外,不乏一些所谓的高管,甚至在一些猎头的帮助下,粉饰自己的简历,更使的企业主真假难辨。而一个“庸才”给企业带来的损失可想而知。

    因此,为每个职业人建立一个记载其职场诚信行为、真实工作能力、表现的“职场诚信档案”已迫在眉睫!
 

    专家解读:企业建立“职场诚信档案”的必要性


    “职场诚信档案”不但是社会信用体系建设中的一环,也是对企业人力资源管理颠覆性的革新,是企业人力资源管理,乃至企业日常管理中必不可少的一环。

   1、查询甄选有用之才 降低用人风险

   “职场诚信档案”类同于在美国找工作时,呈送的以前工作单位出具的推荐函。可以帮助招聘单位快速便捷的查询甄别注水简历,遴选真正的人才、防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除(辞退)的“污点”员工,甚至职业碰瓷的员工进入到您的公司,降低了企业用人风险和用人成本,助力企业发展。

    2、管理约束员工在职行为

    众所周知,信用卡在生活中不仅起到支付作用,同时也记载着使用者的个人消费信用,从而约束使用者的消费行为。同样,“职场诚信档案”就是一张类似的职业“信用卡”,记载着员工在企业中工作时的各种职业行为,并依托互联网技术,在“互联网+诚信机制”的理念下,建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制,它无形地影响着职业人的个人规划,乃至职场生涯! “职场诚信档案”完全可以作为日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语,约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者;激发那些准备“干不好,就走”的员工的正能量,发掘他们的潜能,为企业创造更多的效益,这不正是企业所需要的吗?

    不要小看了“档案”的威力,它带给员工心态的变化是潜移默化的,而“职场诚信档案”的约束力恰恰弥补了“任务指标”“激励机制”所不能给与的压力和缺憾。

    3、员工激励的绝佳理念 还是免费的

    不同于以往的奖金、股份激励等企业常用的物质激励方式,把员工良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”,成为他们 “诚信财富”的积累,成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本,为自己以后的升职、加薪打好坚实的基础。N多年后,不论是为了找到一份理想的新工作,还是“炫耀”给下一辈看,职场诚信档案都是一个很好的凭据。

   “职场诚信档案”所带来的激励和约束效果,是企业任何管理制度、激励机制所替代不了的。所以说,企业在人力资源管理和员工日常行为管理中引入“职场诚信档案”的概念是非常必要的。

 

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2014年11月1日 

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