临近年关，不少职场人士开始蠢蠢欲动，做好了跳槽的准备，开始寻觅“新东家”。昨日，四川省第18届中高级人才交流会在省人才交流中心举行。因为今年春节来得早，所以不少在职人员纷纷出来寻找新的工作，等拿到年终奖后，就到新单位上班。昨日的中高级人才洽谈会上，近百家企业提供了1000多个中高级岗位，年薪最低的5万元，最高的50万元，1000多名求职者进场求职。

　　求职者：先找下家拿了年终奖再说

　　“人挪活，树挪死。”每年年底，在职人员心里总希望新年能换一个更好的工作，要么工资更高，要么职位更高。昨日上午，在中高级人才交流会现场，不少在职人员就利用周末时间，到现场来寻找合适的新工作。

　　严南是一家企业的销售经理，年薪在10万元左右，“我们基本工资不高，只有6000元，其余的就靠团体业绩提成，但明年的提成比例将由原来的7％降低到4％，收入将大大受到影响。”严南说，今年他的团队业绩量是900万，明年定的是1300万，今年都没有完成业绩，更别说明年了。“还是出来看看有没有合适的工作吧。”严南说，如果能在年底前找到一个更好的工作，他等拿到年终奖后就准备辞职。而现场和严南抱着一样心态的求职者还不少。

　　企业：储备人才以应对跳槽高峰

　　另一方面，企业为了应对春节后跳槽可能带来的影响，也加紧了人才储备。现场，用人单位提供的岗位多数都是中高级管理职位、技术骨干职位，年薪最低的都在5万元，最高的达到了50万元，多数职位的年薪都在20万元左右。

　　“其实，我们做人力资源的也在私下摸底，对单位内有跳槽意向的中干和技术骨干，有的能留就留下来，有的想留也留不住，所以必须在年底做好应对。”一家科技公司的人力资源负责人朱女士说，这次他们拿出的职位就有公司副总、销售总监、区域销售经理等。朱女士说，现在有的企业为了防止中高级人才流失，把年终奖推后到春节后一两个月发放，或者分期发放，“如果人要走，光靠年终奖发放时间做文章是不行的，最好是提前做准备。”

　　现场的企业表示，年底招中高级人才，一方面是为了应对本单位中高级人才的流失，一方面也是为了更好拓展市场，“即使单位没有人辞职，能多招一个优秀的人才也是好事。”

　　建议：跳与不跳看个人职业规划

　　“我们曾进行过调查，每年单位人才流失率一般在2－5％左右。”四川省人才交流中心有关工作人员彭维峰说，一般跳槽的普通员工居多，中高级职位的人跳槽相对较少，这类人跳槽要么是因为单位人事斗争，要么因为继续升职无望，要么是因为工资待遇，“毕竟这类人才在任何单位都是受欢迎的。”

　　“我个人觉得，在跳槽时，一般要审视好新工作可能带来的挑战和机遇，要审视新工作是否与个人职业规划相符，不能盲目跳槽。”彭维峰认为，不到非跳槽不可的地步最好别跳槽，频繁跳槽对个人发展并不是最有利。只要沉下心做事，努力提升各方面能力，同一个单位继续升职的空间比新单位更大。对于企业而言，要防止人才特别是中高级人才流失，最好是建立一套完整的激励机制，让不同阶段的员工都能看到下一个希望，并为此努力工作，用事业留人、感情留人。

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