眼下正是企业走进校园招聘应届毕业生的黄金季节，在严峻的就业形势下，不少毕业生抱着先签一份工作“保底”的心态，草率签约，成了“草签族”。而不少“草签族”已经手握聘用合同却仍然活跃于各种招聘会，期望找到更好的工作，一旦找到更好的就业岗位就会与原签约单位解约。未就业就跳槽这一现象毕业生已经司空见惯，而企业感到很受伤，学校也感到很无奈。专家建议，毕业生签约要谨慎，不要轻易解约。

　　今年8月份，中华英才网发布的《2011年校园招聘新观察调研报告》显示，今年以来，过半毕业生找工作选择“海投”战略，平均参加18场招聘活动，投递简历数超40份，获得近14次面试机会和4个聘用机会。这意味着每名毕业生放弃了近3个工作机会，令人尴尬的是，拥有大量就业机会的毕业生中，却有20%的毕业生会跟原签约企业解约。解约现象在与民营企业、中小型企业签约的毕业生中表现得更为明显。

　　“毕业生签约后继续找工作现象很正常啊，我们大多数同学都是这样。”广西一所重点大学理科毕业生小林告诉记者，很多企业9月份就开始招聘，不少毕业生选择尽早“草签”一家企业保底，然后继续找更合适的工作。“大家都是抱着‘没有最好只有更好’的心态找工作的，这已经不是什么秘密了。”小林说。

　　有多年就业指导经验的自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处综合科科长黄桂军认为，毕业生“骑驴找马”现象的大量存在，很大程度上是严峻的就业形势所逼迫。很多毕业生认为，如果不在企业招聘高峰期先签一家企业“保底”，等到招聘淡季，自己很可能会一毕业就失业。这部分毕业生一旦有更好的机会便另觅高枝，甚至不惜支付高额违约金。

　　对于“草签族”未就业就跳槽的现象，一些企业的招聘负责人已经见怪不怪了。“我们每年都会在广西几家重要高校开专场招聘会，前来应聘的人很多，有七成签约的毕业生毕业后能来报到就不错了。”泰康人寿招聘负责人王经理表示，如果毕业生在报到前违约，企业的损失还不算大，“最怕毕业生报到后解约，公司花大量的人力、财力、物力来培训，培训完没几天就走人了，这样对公司损失是最大的，我们还得花时间下工夫重新招人。”王经理说。

　　企业被毕业生“抛弃”屡见不鲜，但也有的学生与原单位解约是出于无奈。今年9月份，应届毕业生小陈与南宁某广告公司签约，签约职位是文案策划。然而，10月份小陈前往公司进行岗前实习时，被公司领导告知，文案策划岗位已经满员了，小陈只能做公司业务员。“这跟我所学专业不符，而且也不适合我。”小陈说。

　　虽然“草签族”解约现象对学校信誉造成不良影响，广西财经学院招生就业处处长莫柏预还是对此表示理解。“现在就业形势比较严峻，学生读了这么多年书，毕业出来急于找一份工作的心态也是可以理解的。”莫处长说。但是，她同时表示，毕业生解约行为是不诚信的，她提醒毕业生，要“谨慎签约，不要轻易解约”。

　　为了防止出现毕业生解约率高现象，广西不少高校出台了一些旨在引导毕业生谨慎择业的政策。“对于毕业生解约现象，我们有一个很严格的流程。”莫柏预说，该校毕业生要与原签约单位解约，必须取得签约单位的同意，并出具书面证明。毕业生须带原签约单位证明到所在二级学院审核盖章，审核通过后再到学校招生就业指导中心审核，审核无误后才能进行公示。

　　据莫处长介绍，学生提出解约后，必须在学校全国个人诚信档案查询网网上进行公示，公示信息包括解约学生姓名、所在院系、专业、原签约单位等，公示7天没有人提出疑议后，解约流程才算走完。莫处长表示，在网上公示毕业生解约信息，是为了提醒所有学生，在找工作的过程中要诚实守信。据了解，广西大学、广西财经学院等部分区内高校实行了毕业生解约网上公示制度。

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