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辞职设计是否成为违约离职“帮凶” |
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事实上，与小刘有类似经历的应届大学生大有人在。来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2007年，北京高校毕业生为19.3万人，2008年，高校毕业生将突破20万人。面对大学生就业难的现状，先就业后择业成为许多大学毕业生的选择，特别是许多从外地考入北京的学生，希望能够在京实现就业。据估算，每年进京或留京指标只有1.5万个左右，其中对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占30％，也就是说，每年约有4500人正在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。这些被戏称为“落户族”的应届生们面临的最大难题也都如小刘一样，夹在青春流逝与巨额违约金之间去留两难。 辞职设计 合理规避离职纠纷 在法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师早在2003年就开始接手处理类似的离职委托，至今已有4年，接待委托约350例。针对社会上存在的种种毕业生离职纠纷，刘昊斌律师认为，解决问题的关键在于对《劳动法》的有效掌握和运用。只要能充分懂法、守法、运用法律，正当离职并非难事。 大量的案例表明:因受骗和盲目就业导致的“离职难”完全可以得到妥善解决。不少毕业生通过法律援助，不但保护了自己的合法利益和劳动自由，还追回了因用人单位造成的经济损失。据刘昊斌律师粗略估算，截至目前，仅自己就已帮助毕业生解决离职纠纷350起，免交违约金达1750多万元。 但令人担心的是，类似的离职纠纷目前正呈逐年递增态势。记者从北京劳动法律网获悉，2004年受理的毕业生离职违约纠纷为40起；2005年为80起，2006年为100起，截至2007年10月，数字已高达130起。而在浩荡的离职大军中，真正懂得拿起法律武器保护自己的还只是极少数人。 辞职设计 敦促企业合理纳才 “辞职设计”在帮助众多毕业生实现自己“离职愿望”的同时，也引起了一些用人单位的不满。不少单位纷纷指责:辞职设计间接导致了人才流失，成了“变相骗户口”的帮凶。 记者在采访中了解到，不少机关单位和企业为了吸引优秀人才，采取以落户指标为招聘人才的方式，与应届毕业生签订协议，要求其在获得户口的同时，为企业服务若干年限作为回报。然而，“辞职设计”的出现，为跳槽者提供了新的择业选择，不少应届毕业生前脚拿户口，后脚就跳槽。企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了“冤大头”。一位不愿透露姓名的人力资源经理对此直言不讳:辞职设计，就是不少恶意跳槽者骗取北京户口的帮凶。 对此，刘昊斌律师认为，辞职设计的出现，从某种程度上确实为部分恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。但是，主要原因还是在于企业没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。不少企业利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，致使应届生“身在曹营心在汉”。据了解，九成以上毕业生跳槽都是因为待遇及发展问题，如果企业能够给予合理的待遇，是不会导致人才流失的。 同时，刘昊斌律师也不否认确实可能会有为骗户口恶意跳槽的情况。目前社会上存在人才落户的巨大需求，在这种形势下难免会出现类似事件。“辞职设计”是一柄双刃剑，未来对人才市场的合理规划才是解决此类问题的根本出路。 易之易工作网CEO金辉表示，无论是毕业生的盲目就业，还是先就业后择业，“违约”都是不容忽视的。这将在个人职业生涯的“职业诚信”一栏留下缺憾。同样，对于企业而言，员工“违约”也应该引起思考。从职场整体考虑，用人企业需要寻找到合适的人才，而求职者需要找到合适的工作岗位。因此，企业在招聘的时候，切忌盲求“高才”，慎重选择，认真量“才”，只有适合企业发展的“适才”，才能从根本上杜绝“违约”现象。 本文的著作权未特别声明，均归原作者所有，请勿随意转载，若本文章侵犯知识产权，请与我们联系。若需更深入更全面的了解请浏览相关栏目或联系我（http://www.11-22.cn/）！ |
