“保守商业秘密”条款现在越来越多的出现在各种合同中，有特许合同、技术转让合同、劳动合同等等。到底如何界定商业秘密，商业秘密被侵犯后如何救济显得尤为重要。这就是为什么劳动合同中常见保密条款和竞业禁止条款，现就“商业秘密”相关内容进行如下解读。

　　一、什么是商业秘密？

　　一个普遍的概念就是：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　根据我国《反不正当竞争法》的规定和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的列举以及其他各国关于商业秘密的法律文件和各国学者的观点，一般可以将商业秘密划分为以下类型：

　　1、技术信息

　　技术信息指在生产者在生产的实验、生产、装配、维修和操作等过程中所总结或发现的不享有一般知识产权保护，尤其是专利权保护的某种技术性成果。其主要寄于图纸、资料、胶卷、软件等载体中。

　　2、经营信息

　　经营信息一般包括以下两类：1）具有秘密性质的市场以及与市场密切相关的商业情报或信息，比如原材料价格、销售市场和竞争公司的情报、招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、贸易记录、客户名单、产销策略等。2）经营管理方法和与经营管理方法相关的资料和信息，这一般是指合理有效地管理各部门各行业之间的相互合作与协作，使生产与经营有机运转的秘密。通常表现为管理的模式、方法、经验以及管理公关等。

　　二、商业秘密如何泄露呢？

　　企业商业秘密泄露有很多途径，主要列举如下途径：人才流动泄露商业秘密；兼职工作泄露商业秘密；离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密；保密观念淡薄泄露商业秘密；企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密；发表学术论文，泄露商业秘密；企业职工为私利或私愤泄露商业秘密；发生意外事故。

　　三、企业商业秘密被侵犯怎么办？

　　企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即当侵犯商业秘密的行为出现后，严重影响了企业正常的生产、经营活动，就要运用各种法律武器，维护企业的合法权益。

　　根据目前的法律规定，企业在商业秘密被侵犯后，可以得到的法律救济主要有以下几种：（1）通过民法上的救济：企业可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求对方赔偿相应的损失，维护企业的合法权益；（2）劳动法上的救济：可依据劳动合同的约定要求侵权者承担损害赔偿责任；（3）通过刑法上的救济：依据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。

　　如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。

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