“我是某某大学财会专业毕业的，在校期间我曾担任校学生会主席职务。”在昨天的某招聘会现场，记者遇到了三个某某大学的学生会主席，记者询问其中一位学生会主席时，他却对记者说：“简历不作假，典型一大傻。”

    个人简历做成个人传记

    为了能找到一份理想工作，不少学生可谓挖空了心思，把自己包装成“顶级高才生”。记者在沪上某高等院校宿舍随便翻了几个应届毕业生自荐材料，发现他们的简历足有30多页，从小学当过的班长，到初中的课代表，再到大学的传奇经历等无所不含。有些同学对自我能力的描述更是无所不通，既精通英语又熟练应用计算机，还有很好的创新能力和团队精神。可事实果真如此吗？小可同学对记者说：“这完全是根据用人单位的需要而编造的。”

    昨天招聘会现场一位前来应聘的湖南大学生对记者说：“大多数用人单位很重视大学生的社会实践能力，可真正参加过社会实践、当过学生干部的大学生凤毛麟角。于是有些人瞎编自己从事了很多社会实践活动，谎称是学生会干部、某社团负责人。如果需要老师评语，就自编评语自我吹嘘一番。若是需要盖章证明，也会用尽一切办法去盖到章。”

  
    大学生须理性看待求职

    面对大学生招聘作假的情况，某单位人事部负责人对记者感慨，他们收到简历每次都感觉来了一个全才，而实际工作一段时间后，发现大多不是很好。现在他们对简历也提高了警惕。写得太好的学生，他们都不会接受，认为如果是学生干部就应该有很多就业机会，而不是来招聘会上找工作，所以他们也不会用简历太复杂的大学生。这位负责人认为：招聘大学生就是希望他有很强的可塑性，而不是有太多会影响公司对他们培养的的经历。由此可见现在大学生应该对自己的简历负责，写的简单诚信些为好。

  人才高消费惹祸不少

    对此，上海人才市场招聘项目部负责人马振华认为，一些企业用人观念存在问题，热衷“人才高消费”，有时根本用不上英语、计算机，可在招聘时偏偏写上英语六级、计算机二级这些条件。如果大学生自荐材料中没有这些“硬件”，就会连面试的机会都没有。

    同时现在社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。一些大学生说，当前他们找工作主要还是靠各地“人才市场”，而“人才市场”基本上都是“买方市场”，一个企业摊位前，求职的学生往往排成长龙，大学生只是放下自荐材料就走，用人单位和大学生之间根本不能进行全面沟通了解。可以说，“人才市场招聘会”成了“用人单位‘简历搜集’会”，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。这样一来，将自荐材料“包装”造假，无疑“提高了竞争力”，加大了被用人单位面试的可能性。 

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