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职场成功必备的十种特质!
作者:songqiumeng 来源: 日期:2011-11-29 15:59:25 人气:

    尽管有人追崇裸婚,但大多数人还是不该苟同的摇摇头:“还是钞票拿在手里实在。”连万能的耶稣都无法保证每个人都去做个好人,更何况是靠强制的手段实施的法律呢,有些事,就是一张一弛的道理,法律固然让人望而却步,却不是不战而屈人之兵的上上之策。职场上的事瞬息万变,哪怕没有战场上的硝烟弥漫,也是风声鹤唳,草木皆兵的,所以大多数人,大多数职场上的人,都过得不快乐,幸福指数直线下降,为什么呢,想要向杜拉拉那样步步为营,做一个职场达人吗?那就来看一下你离成功还差多远 ,十种必备的特质中,你拥有几个,又缺少几个,还要继续不快乐下去吗?不想,计划赶快来看一下吧。   

雇前背景调查

第一种:诚信

   诚信是做人的根本。

   对人以诚信,人不欺我;对事以诚信,事无不成。

很多知名企业人力资源部门普遍认为,职场新人最被注重的品质是诚信。

      有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了某学校的两名学生。理由是,简历中体现的材料没有真实,描述自己的能力也实事求是。面试时的表现非常诚恳,知之为知之,不知为不知,不懂的问题也不会逞强。

      诚信的品质比实际技术更加重要,学校里学的专业知识毕竟不完整,程度上缺乏实用性,只有到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果你能秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。

二、沟通

 身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通!

       前辈们都希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。

      那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展。

三、合作

道不同,不相为谋!

     同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。

四、谦虚

上善若水,水利万物而不争!

    作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。

初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。

为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。

五、务实

知之为知之,不知为不知!

      务实是尽力做好自己分内的事,工作上遇到不懂的事情,虚心请教同事,中午吃饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来。做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。

六、勤快

早起的鸟儿有虫吃!

      举个例子,一次,某部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引大家的注意力,但经过一段时间观察以后,发现此人不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人,看起来笨笨的,后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在那里发展得最好。所以,在我看来,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。

七、注重细节

一屋不扫,何以扫天下!

      刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是新人一定要尽量严格要求自己,早早出晚归,按部就班,轻易不请假离岗,多注意察言观色,少犯错误,少出纰漏。

八、有责任心

在其位,谋其政!

       很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校高材生,就是过来做大事的,怎么能在这些小事上蹉跎时间呢。企业看中的是你的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,你如果能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。

做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。

九、谨慎言行

    俗话说,人情冷暖即文章。

      在一些机关单位,人和人之间的关系错综复杂,既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,虚虚实实。你初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,也许他们私交非常好,你贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂不懂事了。

十、大智若愚

    当然大智若愚,并不是让你当笨蛋啊!

      当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们也许会表现出一副凶相。如果你发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他,千万别大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,给足了同事面子,就能赢得同事的好感。我的观点呢,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,即使能力很强也不要锋芒毕露啊,切忌不能耍小聪明,否则或死的很惨的。

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2014年11月1日 

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