“个人诚信档案”制度在社会信用体系建设中有着非常重要的地位和作用：

1、建立企业信用制度、个人信用制度和政府守信制度是构建社会信用体系的重要支柱，而个人诚信档案制度为社会个人信用制度提供了一种很好的行业发展模式和基础，是全社会个人信用制度的组成部分。

2、个人诚信档案制度能够有效改善市场的信用信息环境，同时降低信用信息不对称性，有力促进信用信息间的流通。

3、为各个城市的城市信用体系建设奠定了坚实的基础，城市的城市信用体系建设已成为文明城市建设必不可少的一环。

4、个人诚信档案制度能够营造正确的职业道德氛围，促进新型职场文化建设的形成和发展，重塑社会道德，助力中国先进文化的建设；

5、个人诚信档案制度能提升对企业社会责任的要求，有助于中国企业应对和贯彻ISO26000国际标准。

“个人诚信档案”对于人力资源市场的发展意义重大：

1、个人诚信档案制度，能够有效记录个人职场诚信情况，储备具备诚信品格的优秀人才，帮助失信员工修正失信行为，助力国家人才强国战略。

2、个人诚信档案制度汇聚数百万家企业员工职场信用信息，为规范中国的人力资源市场的秩序提供有力的数据支持。

3、个人诚信档案制度的广泛使用能提高社会劳动就业的效率，能提升劳动力的配置水平，促进人力资源市场高效率运行。

4、使用个人诚信档案制度吸取国际职场诚信制度的精髓，开创出适合于中国国情的职场信用制度，普及使用个人诚信档案制度对当代中国的劳动制度建立意义重大。

5、个人诚信档案制度本身就是在对劳动人口进行普及性的诚信道德教育，特别是职场诚信道德建设。从加强社会责任、提升职业人才品质、调动发挥人才积极性创造性方面，增强中国人力资源市场的诚信道德水平，提升中国人力资源市场的国际形象，有助于中国的劳动力适应国际劳动市场的规则。

6、个人诚信档案制度为企业人力资源建设提供了良好平台，通过职业诚信档案的记录、查询，帮助企业有效甄别员工职业信用，有效了解员工入职前信息，加强人才引进的可靠性，提升劳动就业的稳定性，有效规避用人风险，是企业人力资源部门的好助手。

7、个人诚信档案制度能够改善员工心态，提高效率塑造劳动人群的职业道德，特别是培养将要进入职场的青年学生的职业道德。

8、个人诚信档案制度有助于增强雇主企业的企业社会责任感，个人诚信档案制度能够在雇主和雇员间建立起新型的职场伦理关系，为构建诚信、文明、和谐的社会关系起到积极意义。

     林钧跃 李海彬