“现在的求职者也太不讲诚信了，投简历时特别积极，通知面试又不来。”在职场上，一些求职者除了赶场跑，还要忙于应付面试。然而面试官却很纠结，预约10人面试，往往只到两三人，屡屡被求职者“放鸽子”。对此，就业指导专家周文皓认为，求职者广种薄收的行为可以理解，但凡事都有底线，千万不要在刚起步时就丢掉了诚信。

　1　案例：求职者面试不来被指不讲诚信

“上周原本通知10人来面试，结果当天只到了2人。”广西一家糖业公司人力资源部的小王近日一说起此事就光火，“现在的求职者也太不讲诚信了，投简历时特别积极，通知面试又不来。”

　与小王的遭遇相同，某软件公司人事经理李先生说起招聘也很无奈。“去年底，公司招聘20多名软件工程师和市场推广人员，从100多份简历中筛选出15名候选人，春节前发出面试通知，预约节后第二周面试，没想到两天只来了几个人！”

　李先生说：“虽说我们公司的名气不如一些大公司，但给出的月薪不低于2000元，上班地点就在五象广场附近，交通十分便利。我真怀疑这些求职者的诚意。”事后，李先生一一致电沟通，得到的结果却非常雷人：9时面试太早，早晨根本爬不起来；天气太冷，担心感冒；家里有点特别的事，实在不好意思……

　记者了解到，最近一段时期，人才市场需求明显回暖，求职者爽约事件却频频发生。高温和大冷天的面试，求职者爽约几率最大；路太远或地方不好找等，则是最常见的爽约理由；而应届生和工作不到一年的职场菜鸟，最喜欢放人“鸽子”。

　“多投一份简历就多一个机会。”求职者黄强的话，对爽约的求职者来说颇有代表性。黄强说，他去年大学毕业，学的是金融专业，起初希望进入银行或国企工作，但投出的30多份简历全如石沉大海。为了保证毕业前能够顺利找到工作，他跟其他同学一样选择民营企业来“保底”，结果收到面试通知最多的就是这些“保底”企业。黄强坦言，“如果有更好的选择，我一定会放弃小企业。”

　2　点评：求职者“广种薄收”也要有底线

　对于求职者的这种心态，周文皓称，从事人力资源行业的人都懂得一个基本规律——刘易斯曲线，即在商品经济社会里，如同商品的供求关系一样，劳动力这种商品也同样存在供求关系——当企业经营不景气时，劳方吃紧；当企业经营景气时，劳方吃香。因此，在现今“用工荒”时期，发生求职者赶场跑、面试官屡被“放鸽子”的事件实属正常，加之现今80后、90后以自我为中心、娇贵、敏感、脆弱、反复性强、易受蛊惑等特点鲜明，更加剧了该种现象，这是市场经济规律使然，不必大惊小怪。

　“但既然你把简历投给了企业，就表示你想去那里工作。投了简历又不去面试，说明自己缺乏责任心。就算就业压力再大，找工作时广种薄收的行为可以理解，但也要有个底线。如果觉得单位实在不合适，至少该打个招呼诚恳道歉，否则就是对企业极不尊重。”周文皓说。

　3　非常道：不要在事业刚起步时就丢掉诚信

　周文皓认为，解决问题的方法是：无论是资方或是作为其代表的面试官，除了应注意加大搜索力度和范围之外，更要关注本企业工薪福利的竞争力，竭尽所能地出一些奇招——比如分“夫妻房”、花样翻新的食谱、有诱惑力的“带薪假期”和“带薪培训”、有发展前景的“职业晋升通道”、“员工持股计划”等等；还要关注和营造一个愉快的工作环境——如宽敞明亮、通风卫生、设备设施齐全的车间和办公室，绿色环保的周边环境等；规范人性化管理也很重要——如职业指导、心理辅导等。只要资方做得好，必然会带来用工形势的好转——“招得进、留得住”。

　对于求职者而言，在求职路上，面试不过是万里长征第一步。求职者应该理性对待面试机会，如果随便放弃，一方面可能会错过就业良机，另一方面可能被企业列入面试“黑名单”，不利于今后发展。职场考验无处不在，作为新人，千万不要在刚起步时就丢掉了宝贵的诚信。

　特约专家：

    中华人力资源研究会常务理事、深圳市管理咨询行业协会副会长、广西锦绣前程人力资源有限公司首席执行官、高级职业指导师 周文皓：认真对待每一次面试机会，也是求职者诚信的表现。